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人力资源在万达这种高淘汰率的效率型公司十分重要。但王健林的“左手”——人力资源部更像人事行政部门，缺少“资源”的概念。人力资源强调求才、育才、用才和留才，人事行政部门的概念仅仅是hire （聘人）、fire（开人）和发饷。这也反映出万达的建设重心在体制上，铁打的运营体制，认体制不认人。

答：ETF作为交易所场内指数型基金，基金份额可在二级市场交易，具有独特的实物认购、申购赎回机制，具备透明度高、交易便捷、成本低廉等优点，近年来发展迅速，已成为投资者重要的权益资产配置工具。作为ETF三种常规募集方式（网上现金认购、网下现金认购和实物认购）之一，股票认购是指投资者可在募集期使用单只或者多只标的指数成份股认购ETF份额，有利于基金管理人在成份股权重范围内降低建仓成本，优化投资者资产配置，有助于做大股票ETF规模，吸引更多中长期资金通过投资ETF入市。

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中美科技竞赛的本质是开放与人口的对决梁建章认为，全球化最需要的是创新型人才。他在演讲中表示，虽然人工智能正在改变生活，但创新的工作仍然需要人类来完成。他还指出，当前中美科技战的实质是两国在创新领域的竞争，而决定胜负的关键在于人口和开放。当前中国已经在研发人员总数方面超过美国，而且还在快速增长，其背后有庞大的国民人口基数作为基础。基于国家的富裕程度最终由技术和工业化水平所决定的前提，中国的人均科技和工业化水平远远领先于其他中等收入国家，而且还在快速成长稳步追赶发达国家，他预测在10-20年内，中国将在中美科技竞争中超越美国。